Zo helpen we HR Projectmanagement
Is binnen jouw organisatie ook een verschuiving ontstaan van klant tevredenheid (customer satisfaction) naar klantbeleving (customer experience)? Heb je er ook al eens aan gedacht dat je precies hetzelfde kunt doen met je interne klant: jouw medewerkers?
Je medewerkers centraal stellen
Vraag je eens af hoe jouw medewerkers het werken in & aan jouw bedrijf ervaren. Wat zijn de verschillen tussen hun visie en die van jou? Waar liggen de gaten & verbeterpunten?
Wij kunnen hierin jouw Sidekick zijn. Vertel ons welke uitdaging er volgens jou ligt. Wij onderzoeken, maken plannen en gaan hier mee aan de slag volgens onze Sidekicks-methodiek om de employee experience binnen jouw bedrijf naar the next level te brengen!
Een frisse blik op terugkerende HR-taken
Dan zijn er natuurlijk nog de jaarlijks terugkerende HR-items zoals beoordelingsgesprekken, ontwikkelgesprekken of functieprofielen. Ben je deze zoveel mogelijk aan het ontlopen? Of doe je deze alleen omdat het moet, maar geef er daarna geen vervolg aan? We helpen je met een vernieuwde opzet en waarborgen de planning en voortgang zodat jij je als ondernemer kunt focussen op waar jij goed in bent.
Wij doen het deels “omdat het moet” maar vooral omdat we er de toegevoegde waarde van inzien. We hebben namelijk onze eigen interactieve Sidekicks manier ontwikkeld om dit sámen met jouw medewerkers uit te werken. Hierdoor creëren we meer draagkracht en garanderen we kwaliteit qua resultaat.
HR-Sidekick inschakelen!
Wanneer een HR Sidekick inschakelen? Bijvoorbeeld omdat het nu écht tijd wordt om dat personeelshandboek op te gaan stellen. Niet met alle wettelijke regeltjes, maar om op hoofdlijnen de spelregels vast te leggen hoe we binnen jouw bedrijf met elkaar en bepaalde zaken om gaan.
Je kunt ons ook bellen voor tijdelijke vervanging gedurende het zwangerschapsverlof van jouw eigen HR-medewerker. En zo zijn er nog veel meer HR-items waar je 1 Sidekick voor in kunt laten vliegen (of beide Sidekicks als er ook op de marketingafdeling hulp nodig is). Beschik direct over extra denk- en doe kracht! Wij zijn flexibel & krijgen energie van die ondernemers die echt oog hebben voor hun medewerker en zich kunnen vinden in motto’s als –work hard, play hard.
Klanten over onze HR projecten
- (Re)branding
- HR
- Marketing
- Social Media
- Website
Ik realiseerde me dat, als groeiend bedrijf, wij in 2016 geen beleid hadden wat betreft personeelszaken. Sinds ik ‘Sidekicks by Sisters’ voor die zaken heb ingeschakeld , kom ik er eigenlijk pas achter wat een gemis dit is geweest binnen ons bedrijf. Bianca en Judith zijn een goed team, Ze vullen elkaar namelijk goed aan, allebei vanuit hun eigen vakgebied. Dat is ook de reden dat ik naast HR hen ook onze Marketingprojecten laat managen, elke dinsdag! De gehele rebranding van ons bedrijf namen ze voor hun rekening. Hierdoor hoef ik alleen aan te haken op eindbeslissingen waardoor ik meer tijd heb om mezelf te focussen op het ondernemen. Eigenlijk hebben we dus hun gehele pakket afgenomen; HR, Marketing en Social Media. En, als klein team kunnen ze enorm betrokken en persoonlijk blijven, waardoor ze echt bij ons team horen. Kortom, twee enthousiaste dames waar wij plezierig mee samen werken.
Caspar Schellekens
De Paal Parket
- Advies
- HR
- Projectmanagement
Sinds eind 2023 werken wij met Sidekicks by Sisters, en inmiddels is Bianca echt een verlengstuk van ons HR geworden. Dat gaat heel breed: van het herschrijven van ons digitale personeelshandboek tot gesprekken met medewerkers, klankborden en het meedenken over lastige HR-vraagstukken.
Een eigen HR-afdeling past niet bij onze omvang. Met Sidekicks by Sisters hebben we toch de professionaliteit in huis die we nodig hebben, zonder iemand in vaste dienst te nemen. Het grote voordeel is dat Bianca ook bij andere bedrijven werkt. Daardoor kijkt ze breed naar HR en blijft ze scherp, in plaats van in een tunnelvisie te belanden. Ik ben heel blij met deze samenwerking, voor mezelf maar zeker ook voor onze medewerkers. Professioneel, en daarbij ook gewoon heel leuk in de dagelijkse omgang.
Roel Jansen
RJ Networks & Security
